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竞业协议下沉时代:下至实习生,卷入传统行业

admin2021-08-1829

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两年已往了,竞业下沉至应届生、实习生,卷入传统行业。

文 | 沈方伟

编辑 | 姚胤米

“确定好了,看完就签字吧。”

时隔半年,陈显著还记得谁人下昼,HR 把她叫到聚会室,拿出竞业协议的条约,对她说。

陈显著以亘古未有的认真,一字不漏阅读完,签上名字。她在办公室里 *** 了两个小时,有一种解脱感。

透过聚会室的玻璃门望向公司内,这栋内部通体银灰色的修建显得有些清凉,房间被一道道玻璃幕墙和钢筋混凝土星散隔,每个楼层部署的上百颗冷色调顶灯,形成了一小我私人造的封锁空间。只有少数时刻,自然光能够稍微逃走这个系统,从中央天井狭长的穹顶照射进来。

那一刻意味着漫长的、纠缠近两个月的去职纠纷竣事了。

从提出去职到被公司竞业,近两个月内,她被直属向导、小向导、营业部门的大老板、二老板、营业部门 HR、管培生 HR 等一次次约谈和施压,无力感始终随同着她。她一度天天发呆,失眠,大脑空缺,某天下班后回到出租屋的家中,她 *** 到深夜一点,终于抑制不住情绪,溃逃大哭。

这次去职给陈显著上了事情以来最难忘的一课。她在 2018 年结业后履历四轮笔试面试,成为一家老牌互联网公司员工。两年半后她提出去职,被公司竞业。

竞业名单上枚举了海内一二线互联网公司及其被 *** 司,险些意味着 “行业禁入”。对一个应届生而言,相当于未来全被堵死了。

她履历了从 “基本不知道竞业是什么意思” 到咨询状师的意见,为自己争取权益,最后照样在一次次约谈后放弃协商,接受竞业限制。

2019 年,《晚点 LatePost》曾在《全网通缉前员工的互联网大公司们》一文中报道了中国互联网竞业限制有普遍化趋势。今后两年,竞争加剧,竞业限制延续扩张、层层下沉。应届生、实习生去职被竞业的案例更普遍了,更多的行业和公司也在推广和普及竞业。

中国社会科学院法治研究所公布的《法治蓝皮书》显示,2020 年各级法院审结的案件中,有关竞业限制的案件共 316 件,其中 93 件与新兴科技行业相关。记者浏览中国裁判文书网发现,多起审了案件中被起诉工具不是高管,而是下层员工。

约束中高管的竞业协议,对公司来说,有珍爱商业隐秘的正当性需求。但对很难掌握什么焦点隐秘的应届生、实习生提议竞业,本质上是畸形的、威权的治理手段。

应届生缺乏社会履历和资源,对互联网公司的治理气概和治理技巧领会更少,在职时更容易受到威慑,去职后一旦被公司竞业起诉,也无力支付对他们而言等同 “天价” 的违约款。对下层员工提议的竞业限制,权责更纰谬等,更不公正。

竞业限制本不是什么新鲜方式。90 年月初,工厂各处的时代,就有给去职工人 “上黑名单” 的习惯。工人从一家工厂去职,同区域其余工厂都不能去。互联网行业降生和火热的时刻,被以为有更 “先进” 的手艺和更 “先进” 的治理方式。由于有了 “互联网行业”,这个社会的语境里才有了 “传统行业”。

现在,传统行业学习互联网的竞业,种种泛用、滥用,限制了人才流动。公司一面招最好的人,一面封住人才的退路。

人看似主要,但早已越来越被忽视,成为维持巨型公司生命力的工具。

优异的人被竞业威胁

竞业成为治理手段

2020 年终,陈显著因小我私人生长缘故原由提出去职。原本一切顺遂,几位向导、部门 HR 都赞成了去职申请,只差内部系统走完流程。

几天后,她外出休假,刚下飞机坐上车,HR 的电话突然打了进来。之后再回看,那天的电话,是一场做足准备、充满技巧、步步为营的谈判。

HR 先是把她表彰了一顿:营业部门以为你平时显示异常好。

然后注释 “善意”:你有什么心事我们都可以帮你解决,若是你对现在的岗位不知足,可以调岗。“全公司所有的部门,你都可以说。”

接着施以 “恩惠”:也可以给你涨薪。

条件摆完,HR 说,“这是我们最大的诚意了。若是你照样执意要走,公司会思量对你启动竞业。”

去职申请已经口头应允了,为什么会突然有这些事情?陈显著没搞明晰。

人力资源的 SVP(高级副总裁)看到了你的去职。他说人才不能走。HR 给出理由。

SVP ,你知道是什么级别吗?互联网圈有多小,你知道吗?对方继续施压。

“你好好思量吧。”HR 说完,就挂掉了电话。

陈显著完全懵了。那时,她连 “竞业协议” 是什么都不知道。平复情绪之后,她最先向同年入职的同事、做 HR 的同伙、学校里的先生、脱离公司的先辈咨询:什么叫竞业?为什么我被竞业了?

人人给了许多展望。“就是在吓唬你”;“可能是到年底了,不想让你走”;“审核去职率就卡在你身上了,你走了 HR 没法交差”;“起诉竞业,公司也会有损失的,你才事情几年,算老几。”

最后人人得出一致结论:HR 只是说说,绝对不会真的启动竞业。

回到北京,事情生长不像同伙展望得那么乐观。之后一个月,陈显著的第一义务酿成了谈话,共计 6 个分管向导某人力,前后向她约谈了 8、9 次。

被竞业一度遭遇了家人的不明晰。听到这么大的上市公司要对女儿竞业,陈显著母亲的第一反映是:“你是不是对公司不诚信?”

那段时间在公司,陈显著过得尴尬极了。一个已经在 “气氛上” 去职的人,又回到工位,她知道周围同事都感受到有点怪,但也不能告诉人人,她被公司竞业威胁。

她也很难进入事情状态。公司像一个只会散发压制气氛的巨兽。所有的思绪都缠绕在一起。想的最多的是:我是不是真的做错了?

多次约谈让陈显著异常畏惧和焦虑。互联网圈子确实太小了,她是运营,之后做其余事情,也也许率会继续和前公司打交道。“我不得不思量到这件事情以后到底可能会对我发生什么样的影响。”

种种压力之下,是陈显著怎么也想不通的疑惑:似乎所有人突然都很重视她。营业部门重视她,事业部大老板也重视她,但,“我对公司有这么主要吗?”

陈显著 2018 年结业,经由两年管培生轮岗后,被分配到运营部门。她自觉 “应该不是公司的什么焦点人才”,同营业部门里职级比她高的人、统一届其余管培生,去职都很顺遂。

有更明确的职业计划,这很难被视为一个优异年轻人的错误选择。厥后,陈显著花了很长时间才想清晰,也许那段时间,自己所在的部门去职率短期内变高,竞业酿成公司治理剩下员工的手段。

通常,这种有 “工具意义” 的竞业主要针对最优异的一批年轻人提议,既能对剩下的员工起到威慑作用,同时,限制住一个优异年轻人的选择,对公司来说也是利大于弊。

若是说陈显著是被拎出来的典型,郝芳则代表被威慑住的大多数。

郝芳是一家互联网大公司手艺剖析岗位员工。事情三年。一样平常义务是调取谋划数据,整理剖析后上报。公司里掌握同样的数据权限的有数百人。

当看到比她晚来一年的同事提出去职后,遭遇竞业威胁以至状态越来越差,她暂缓了去职的想法。网上有关竞业的新闻也让他不安:腾讯前员工入职米哈游被判赔偿百万元;从科大讯飞跳槽到腾讯的被判赔 1200 万……吓得她赶忙关上网页。

若何提起去职顺遂获批,不会像同事一样受阻?几个月中她想了十几种设施。好比要回老家,要去外地买房定居,患病需要休养……为了让每一个故事听起来更真实,她还实验设想出种种细节,尽可能编得有血有肉、声泪俱下,希望能感动向导,顺遂去职。

由于挂念竞业不敢去职的互联网员工许多。一位互联网人士就曾想伪造一份重疾的体检讲述,来让自己逃走公司的竞业限制。

当把这些想法告诉男同伙时,男同伙回了他一句:“你是精神盘据了吗?” 但最终,她也只是想想,至今仍未提出去职。

竞业追缉下

前员工们草木皆兵

根据执律例定,每个月的竞业抵偿应不低于员工在职人为的 30%。下层员工在职薪水就低,每个月得手的抵偿款最多也很难跨越 5000 块。险些无法知足一个年轻人在一线都会的生涯需要。

他们也不能能由于放弃一份事情,就放弃这个时代能提供相对更多人为和更好环境的行业。为了逃避前公司的 “全网通缉”,他们不得不掌握种种 “反侦探能力”。

从一家游戏公司跳槽的下层员工林辉形貌了自己在竞业时代生涯状态。他天天佩带墨镜、口罩、假发出门。坐地铁一样平常提前一站下车,趁着早岑岭麋集的人流出站,再骑共享单车到公司。他会在公司周边绕个十来分钟,确保楼门口没有可疑职员后才进入,下班时则从地下车库步行脱离。

向前员工寄快递是追踪是否违反竞业的一种方式。有被竞业的拼多多前员工收到人力部门用 2-3 家差其余快递公司寄出的快递。拼多多还会让营业部门的同事用微信或电话联系已经去职的前员工,打探他们的职业动向。

2021 年 6 月,陈显著的前公司发送全员邮件,称:为了珍爱公司商业隐秘,维护公司的正当利益,将每个月对启动竞业限制的去职员工举行公示,便于全体员工配合监视。如发现去职员工加入竞品公司,或从事与公司有竞争关系的营业,可将证据提供应公司。一经核实为有用证据,将给予奖励。

为此,这些偷偷换了事情的年轻员工入职下家公司前,要做一套全新身份。手机号、之后事情中用的微信号是新的。内部的通讯工具用的也是假名字,开会不露脸。他们不能泛起在任何同事的同伙圈里,团建时也不能以被拍到。固然,也不能在公司收快递或叫外卖,甚至上下楼最好都不要和同事一起。

只要在竞业期内,就不能让自己的名字、新公司名同时泛起在第三方网络平台上。好比,有的公司加班后有打车报销,但受竞业约束的员工,绝不能使用企业滴滴,只能用小我私人滴滴,且不能定位到公司。“万一滴滴把数据卖给前公司,怎么办?” 林辉说。

在竞业纠纷中,第三方公司可能会提交相关数据给其余公司,这不是一个无理由的展望。2017 年,美团起诉一名南京都会司理去职加入饿了么,违反竞业协议。美团向法院提请调取证据,从携程企业版数据库中,调取了饿了么为这名员工购置机票的凭证。这个凭证厥后辅助美团打赢了讼事。

根据《民事诉讼法》第 67 条,法院有权向相关单元取证,相关单元不得拒绝。多位署理数据平安和小我私人隐私珍爱案件的状师以为,第三方企业配正当院提供用户数据信息,具有正当性,不组成侵略用户隐私。

在公司眼前,前员工们逃无可逃。多疑,郑重,太过小心,险些是每一个处在竞业期的员工的一样平常状态。

从一家电商公司运营岗去职后被竞业的明昊一度以为,身边没有值得信托的人。他总是郁闷有一双眼睛在暗处盯着自己,把他天天的一举一动汇报给前公司。地铁里有人多看自己几眼都让他心惊胆战,他用手机摄像头考察死后,还因此被搭客嫌疑是 *** 狂;走路也东张西望的,一个月内被警员查了三次身份证。

第三次被警员拦下时,明昊说:“这个月你们已经查了我两次了,我没违法没犯罪是遵法公民。” 查他的警员听完,笑说:“那你怎么总是东张西望,欠好好走路?”

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他在那家公司只干了五个月,去职时被竞业一年,若是违约,要赔偿 24 个月月平均人为,金额近百万元。

有的公司会派侦探跟踪被竞业的员工,若是被拍到了证据,员工就要向公司赔款。凭证法院宣布的裁判文书,互联网公司相互的 *** 可以详尽到,延续三天在对方办公楼内拍摄前员工走动、电梯上与人打招呼的视频。

某天下昼,林辉在公司楼下买咖啡,那天太热了,他出门没戴帽子和口罩。排队点单时,他瞟到旁边有人用手机对着自己的偏向摄影。

那时,林辉想:完了,一定被抓了。第一反映是让对方删照片。他上去就抢对方手机,对方也懵了,不愿给看,双方拉扯,差点着手。伙计赶过来,问怎么回事。林辉不能说嫌疑自己被前公司查竞业的侦探 *** 了,只好说,这小我私人 *** 女生。

最终经由确认,那人只是忘戴眼镜,看不清菜单,以是摄影查看。出于愧疚,林辉为男子的那杯咖啡买了单。但那之后,他咖啡都喝罐装的,不下楼买,“别坚持一半了,阴沟翻船”,他说。

广东金鹏状师事务所的谢振华状师告诉《晚点 LatePost》。凭证《劳动法》第 24 条划定,竞业限制仅适用于用人单元的高管、高级手艺职员、掌握公司焦点商业隐秘的人,通俗员工甚至实习生,签了竞业协议也是没有用的。

相比天下法院每年几十万起劳动纠纷诉讼,竞业诉讼少之又少,通俗员工并不真的掌握隐秘,也不值得公司支出高昂成本去取证诉讼。

谢振华建议通俗员工不要过于主要。但明昊照样郁闷。他说:“状师站着语言不腰疼,我要是被发现了,他帮我付赔偿款照样免费署理诉讼?”

竞业协议被互联网公司

输出到更多行业

努力推进竞业协议下沉的公司通常分为两类:第一类是有新营业,处于快速上升期的互联网公司。例如电商、游戏、曾经的在线教育等,竞业的目的是防止员工流入竞争对手。

学而思 2018-2020 年在天下多地法院提起跨越 20 起诉讼,被告均为下层西席,讯断效果多为员工败诉。拼多多对电商和社区团购的通俗员工提议竞业。拼多多对总部从事电商和社区团购的员工普遍提起竞业,下层员工中存在事情仅三个月去职也被竞业的案例。

第二类则是近年来谋划显示不甚理想、无力应对转变的老牌互联网公司,以及传统金融机构、国企、小公司等。这类公司市场竞争力下滑,更希望成熟员工不要脱离。

因营业增进焦虑而扩大竞业,百度算典型。一位百度员工向《晚点 LatePost》提供了 2017、2018、2020 年三份竞业条约,对比可见,竞业名单从 31 家偕行业公司涨至 131 家公司及其子公司、被投资公司等。且员工去职时受竞业清单中的所有公司约束。例如,从事自动驾驶开发的员工去电商公司的开发岗,从事问答运营的员工去电商运营,都属于违约。

竞业名单通常是 HR 部门自动更新和营业部门不定期报送,取两者交集而。一位曾被百度竞业的下层员工厥后在去职时看到名单中有自己曾经报送的公司,叹息 “早知道就该枪口抬高一寸,没想到自己竞了自己。”

大多数公司要求员工遵守最新版本的竞业约束。一位拼多多前员工 2018 年入职,那时公司还未上市,竞业限制里没有列出任何一家公司,仅模糊写:员工去职后不能去有竞争关系的公司。2020 年上半年去职时,拼多多竞业协议上明确列出的公司有 36 家,但像阿里、腾讯、京东、蚂蚁金服、字节跳动等大公司,竞业条款上专程注明不能去此类公司及其持股比例跨越 20% 的其他公司。由于拒签新的竞业协议,直到今天,他都没有拿到去职证实。

被竞业困住的不止是陈显著和郝磊这样的互联网公司通俗员工。更多行业、更多公司最先普及竞业。

莫颖曾在北京一家修建类国企事情,担任计划设计师,工龄三年。2019 年,公司向导宣布向互联网公司学习,提议人事治理改造,引入了 OKR 事情法,并要求总部全员补签竞业条约。

这场重振旗鼓的改造一度让莫颖感应新颖,她自动报名通讯员,想看看互联网公司事实有什么先进履历。五十多岁的书记的讲话中多了诸如 “聚焦、反哺、生态、内部赛马” 之类的词语,每次写新闻稿都让她以为云里雾里。时间久了,她最先嫌疑,这事实要表达什么?那时的莫颖没有想到,自己将会是第一个被竞业的员工。

提出去职时,HR 告诉她:“你介入的多个项目属于隐秘,对你竞业一年。”

她一度以为莫名其妙,所有的项目资料已经归档,不会复用二次,实习生都可以去档案室查阅,自己怎么就成了涉密职员?最 “奇葩” 的是,竞业条约里写到:每月所支付人为已经包罗保密用度,员工去职后需肩负保密竞业义务,而公司无需支付抵偿。

这让莫颖在去职后不得不暂时在咖啡馆、书店打工。直到熟悉一位状师同伙,讲述起自己的遭遇,对方告诉她,公司的划定不相符《劳动法》,她才敢重新找事情。

竞业协议的制订没有执法依据,也不存在统一的行业规范,制订权全在公司手中。

今年 6 月,浦发银行科技部要叱责员签署竞业协议,限期半年,竞业局限除了传统银行券商、互联网金融行业公司和浦发银行的供应商,还包罗微软、百度、腾讯、阿里巴巴、遐想、戴尔等公司。

这个决议一度在内部引起争议,许多员工发帖表达不满:为什么互联网公司也被纳入名单?获得部门小向导回复:办公电脑安装了腾讯的微信、微软的 Office,使用了阿里的云服务,电脑来自遐想戴尔等,这些公司都可能有公司信息,以是要受限制。

停止发稿前,浦发银行未对竞业情形给出回复。

拥有跨越 6 万名员工的国产汽车品牌长城汽车 7 月也最先推行竞业,数千名总部研发员工接到通知。多位研发中央的员工都已经签署竞业协议。

员工透露,长城汽车的竞业名单涉及超 130 家企业,包罗海内外品牌汽车公司、零部件厂商、自动驾驶公司、互联网公司。只管未要求强制签署,但有员工在和营业部门向导相同时,获得回复:不签代表放弃期权奖励。

《晚点 LatePost》多次向长城汽车求证,对方公关称:确着实推行竞业协议,不强制签署,不存在不签就代表放弃期权的情形。

看到竞业见告书中 100 万元赔偿金时,刚事情一年的李竞以为遭遇了人生不能蒙受之重。――这相当于他 11 年的人为。

他曾事情于苏州一家百人规模的跨境电商公司,公司主营电机、电钻产物,在亚马逊销售。他最初是实习生,之后是工程师助理。一样平常事情是处置一些杂活,体例 Excel 表格,协助工程师测试产物是否及格。

2020 年终,公司最先要叱责体员工签署竞业条约,员工去职后不得加入与公司生产同类产物和提供同类服务的所有企业,竞业局限是――全球。

那时,HR 只说全员签署竞业只是例行公务,他和同事们便都配合签下了条约。半年后他提出去职,公司见告将根据月薪的三分之一,每月发放 2300 元竞业津贴,为期一年。

杨静以为自己的前途被这份事情毁了,竞业津贴不够让他在苏州用饭租房。找状师,咨询费 5000 元,不保证效果。犹豫了几天,他决议放弃抗争。

模糊的执律例定

杂乱的竞业协议条文

与公司相同最胶着的那段时间,陈显著还咨询了状师同伙,若何提防以后可能被诉讼的风险。同伙建议她保留谈天截图,相同时录音,若是开庭,都是可能对她有利的证据。

之后,陈显著像一个怀着义务的私人侦探一样,每次相同都战战兢兢地开录音,反问前思索每一句的问法。做这些事情的时刻,她很主要,“这对我来说都是生疏的”。

但陈显著也很消极。在公司眼前,一个通俗员工 “基本没什么话语权”,状师同伙爽性直接告诉她,“我也没什么更好的建议可以给你,由于这并不是一个你可以改变的事。”

险些所有的竞业限制仲裁和诉讼都存在争议,基本缘故原由在于现行执法不够明确。用于审理竞业纠纷的《劳动条约法》第 24 条和最高法司法注释划分修订于 2012 和 2013 年,对于近年来互联网行业高速生长泛起的种种问题反映相对滞后。

例如,互联网公司里,什么叫做商业隐秘、什么叫直接竞争对手,现行执法中没有更多明细规范可供法院和劳动仲裁参考。最终,判案效果取决于法官的小我私人履历和对互联网行业的认知水平。

谢振华状师以为:相比其他民事刑事案件,许多劳动案件讯断都存在争议,一起竞业限制纠纷诉讼,经常会在劳动仲裁委员会、一、二审法院甚至再审法院存在截然差其余讯断效果。

公司用谋划局限相同作为理由起诉员工也容易胜诉。

一位拼多多前员工去职后加入主营营业完全不相关的另一家小型公司,去职一年后,收到公司所在地劳动仲裁部门允许,以两家公司均属于 “网络科技公司”、工商局立案的谋划局限均存在 “盘算机手艺开发” 为由,判断当事人违反竞业协议。

多位署理过相关案件的状师告诉《晚点 LatePost》,竞业仲裁类案件的效果输赢通常是三七开或者二八开,员工是劣势方。一位状师还指出,“若是一家企业是地方纳税就业大户,仲裁和法院的讯断效果可能会更偏向企业。”

北京中知状师事务所的徐春江状师以为,从签署竞业限制协议最先,劳动者就可能处在晦气职位,“依法确立的条约应被推行,除非条约无效,但条约无效的条件很苛刻”。

和员工打竞业讼事,公司的收益更高。――只要有一场胜诉,就可以到达威慑效果。公司在资源上占有着绝对优势,它们有足够多的时间和款项成原本对于员工。哪怕是署理竞业限制诉讼履历厚实的专业状师,也很难保证员工抽身而退。

徐春江曾经乐成辅助劳动者赢得竞业纠纷案。他以为,从一些案例来看,公司与员工之间的竞业限制协议普遍存在权力义务纰谬等,即一方面给通俗员工的竞业限制要求太严酷了;另一方面抵偿款相对较低。

更况且,以学而思的案件为例,当事人作为数学西席,事着实多洪水平上掌握了公司的 “商业隐秘与知识产权”?西席的专业能力并非由学而思习得,“总不能说教个九九乘法表也属于违约。” 徐春江说。

若何既保证公司自己的利益,又不致使竞业协议滥用,使行业流动阻滞。美国华盛顿州州法提供了一个可能的方案。

根据该州律例定:公司不得对年薪 10 万美元以下的员工提出竞业。企业违法也有成本,若滥用竞业限制起诉员工,需给员工不低于 5000 美元的赔偿,并肩负员工的状师用度和经济损失。

这不是一个两难问题。

一边竞业员工

一边帮员工反竞业

竞业限制被公司用出种种名堂。他们一边全网追缉前员工,另一边又想出种种设施辅助员工逃走竞业限制。

为了给新员工提供珍爱,许多公司会把他们的劳动条约挂靠到旗下一家主营营业看上去和互联网绝不相关的小公司上,为员工缴纳社保和发放薪资。

而使用一套全新的 “假” 身份、在公司内不要和同事有过多交集、开会时不要露脸等规避设施,人力部门也都市教给背负竞业限制的候选人。

只不外,在相同这些方式时,公司都不会留下任何文字证据。一位有竞业限制的字节候选人说,上述规避竞业的方式,HR 都是口头见告的,从没有使用过飞书等任何通讯工具提及。

公司只协助解决身份不被露出的问题,若是前公司发现了,要求赔偿,公司不肩负任何责任,由员工自行解决。

上次碰头的时刻,我问了陈显著一个问题:下次若是有时机去大公司,去职还会遇到竞业,你愿意去吗?

“愿意。” 她说。

她究竟还年轻,从做事的角度,照样希望有更好的时机。“我必须要记着,想要实现我所谓的某种价值,可能只有大公司能辅助你,或者你只能借助大公司去完成它。”

她实验总结履历这场风浪后的感受:“大公司给了你太多的幻觉,但着实你就像一个小蚂蚁,在大公司里一直受珍爱,拥有平安感。只有当你被甩掉的时刻,才会意识到自己的能力到底在那里。”

明昊也难以抗拒大公司。他在那种给员工稀奇多钱的互联网公司待过,“出来后很容易陷入一种浮躁的状态,会有点瞧不上那些钱给的不到位的、或者没有那么台甫气的公司”。许多从大厂出来的人都有这样的心态。而且,没有人能一下子接受收入 “断崖式下跌”。

大公司依旧有它的优势和吸引力:待遇、营业、培育系统、社会职位……“很难有其余公司能取代” 明昊说,“哪怕橄榄枝带着尖刺,这终究是一份无法拒绝的诱惑。”

陈显著新入职的这家公司员工不到 300 人,入职条约中同样包罗了竞业协议。签字那天,她认真看了内里的细节。

最终,她在文件上,写下了自己的名字。

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